A、 和解
B、 补充协议
C、 一起协商
D、 当事人谈判
答案：B
解析：解析:解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。
A、 和解
B、 补充协议
C、 一起协商
D、 当事人谈判
答案：B
解析：解析:解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。
A. 图纸会审和技术交底记录
B. 监理会议纪要
C. 施工日志
D. 竣工图
解析：解析:工程项目竣工验收的资料主要有:工程项目竣工报告;分项、分部工程和单位工程技术人员名单;图纸会审和设计交底记录;设计变更通知单、技术变更核实单;工程质量事故发生后调查和处理资料;材料、设备、构配件的质量合格说明资料;试验、检验报告;隐蔽验收记录及施工日志;竣工图;质量检验评定资料;工程质量保修书。
A. 3年
B. 5年
C. 8年
D. 10年
解析：解析:劳务管理档案资料最低保存年限:合同协议类8年,文件记录类8年,劳务费发放类8年,统计报表类5年。
A. 正确
B. 错误
解析：调解是指由第三方协助当事人解决争议，而不是当事人自行友好协商解决争议。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:施工前的安全施工技术交底的目的就是让所有的安全生产从业人员都对安全生产有所了解,最大限度避免安全事故的发生。《建设工程安全生产管理条例》第27条规定,建设工程施工前,施工单位负责该项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明,并由双方签字确认。
A. 委托代理人身份证复印件
B. 企业荣誉证书复印件
C. 重合同守信用复印件
D. 企业主要人员名册
解析：解析:签订合同的同时应强化、完善证据意识,注意收集签约对方的《企业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企业法人授权委托书》及委托代理人身份证复印件等各项资料,上述资料均需加盖单位公章以便今后核对真假。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E. 被依法追究刑事责任
解析：根据《劳动合同法》，劳动者有严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A. 防火、防锈
B. 混凝土对钢筋的握裹及保护
C. 混凝土与钢筋有足够的粘结力,两者线膨胀系数接近
D. 钢筋抗拉而混凝土抗压。
解析：解析:钢筋与混凝土能共同工作的主要原因是:混凝土与钢筋有足够的粘结力,两者线膨胀系数接近
A. 正确
B. 错误
解析：解析:从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理。
A. 正确
B. 错误
解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，15人死亡，120人急性工业中毒的事故应该属于特别重大事故，而不是重大事故。因此，该题答案为错误。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:应当建立多层次.多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
