认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和( ).

特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用.

劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令.

工程承包人对工程质量和工期向发包人负责.

劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算.

劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人.

建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业.

总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统.

发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可.

应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制.

实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法.