A、正确
B、错误
答案：B
解析：建设单位在发包劳务作业时，应当按照规定进行招标或者协商，与具备相应资质的劳务分包企业签订劳务分包合同，而不是直接将劳务作业发包给劳务分包企业。这样可以保证劳务分包企业具备相应的能力和资质，确保工程质量和安全。因此，建设单位不能直接将劳务作业发包给劳务分包企业。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：建设单位在发包劳务作业时，应当按照规定进行招标或者协商，与具备相应资质的劳务分包企业签订劳务分包合同，而不是直接将劳务作业发包给劳务分包企业。这样可以保证劳务分包企业具备相应的能力和资质，确保工程质量和安全。因此，建设单位不能直接将劳务作业发包给劳务分包企业。
A. 按法定顺序分配的原则
B. 非有盈余不得分配原则
C. 同股同权、同股同利原则
D. 公司持有的本公司股份不得分配利润原则
解析：题目考察了公司向股东分配股利的前提条件，即非有盈余不得分配原则，目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。选项B为正确答案。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的,处以一万元以下罚款。
A. 管理费用
B. 直接费用
C. 财务费用
D. 间接费用
E. 生产费用
解析：期间费用主要包括管理费用和财务费用，属于施工企业的间接费用。
A. 2,4
B. 3,5
C. 4,6
D. 5,7
解析：解析:脚手架必须按楼层与结构拉接牢固,拉接点垂直距离和水平距离分别不超过4m和6m。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在一些特殊情况下,劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时,按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括:1)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2)非因劳动者原因停工期间的工资支付。3)劳动者休假期间的工资支付。4)劳动者在法定休假日的工资支付。5)劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6)婚丧假期间的工资支付。7)产假期间的工资支付。
A. 总承包企业
B. 业主方
C. 政府建设主管部门
D. 工程项目经理部
解析：解析:总承包劳务管理部门将备案资料报送政府建设主管部门进行合同及人员备案。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:在晋升选拔时,要严格依据标准化的可信的资料来筛选候选人;做出降职决策前也要先取得充分的有理有据的事实材料,千万不能凭领导的个人好恶或者主观印象来决定员工的晋升或者降职。
A. 批评权和检举、控告权
B. 知情权
C. 紧急避险权
D. 获得赔偿权
E. 危险报告权
解析：解析:生产经营单位的从业人员依法享有知情权,批评权和检举、控告权,拒绝权,紧急避险权,请求赔偿权,获得劳动防护用品的权利和获得安全生产教育和培训的权利,
A. 独立
B. 竞争
C. 自我
D. 合作
解析：解析:基于技能的薪酬模式,优点一＇是员工注重能力的提升,往往会偏向于合作,而不是过度的竞争。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:财务费用包括利息支出、汇兑损失、相关手续费、其他财务费用。
