劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力.

我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策.

在对员工工作能力进行绩效考核时,年龄和健康状况也是考核的内容.

晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段.

凡是智力正常的人都是人力资源.

组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证.

信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员有意见时,可以向有关行政机关提出信访事项.

信访人提出信访事项,一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式;信访人提出投诉请求的,可以采取匿名形式,不载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由等.

涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由其共同的上一级行政机关决定受理机关.

信访工作人员将相关材料转给被检举人员或单位的,应承担相应的刑事责任.

县级以上人民政府工作部门及乡镇人民政府应当按照有利工作、方便信访人的原则,确定信访工作机构或者人员,具体负责信访工作.