凡是智力正常的人都是人力资源.

内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系.

调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议.

发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报.

劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力.

对于务工工人的工资,确因资金紧张时,可用实物替代.

工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同.

社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用.

休息、休假是公民劳动权的首要条件和基本要求.

应急预案的目的,是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响,积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件,有效地控制事态,将不良影响限制在最小范围,保证建安施工企业的正常生产和管理秩序.

承包人将建设工程非法转包.违法分包后,使得劳动关系复杂化.