A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。
A. 月材料采购计划
B. 月劳动力使用报表
C. 月施工作业统计
D. 月计划考核
解析：解析:分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送月材料采购计划。
A. 产品销售
B. 施工合同
C. 材料销售
D. 提供劳务
解析：解析:售商品收入是指企业通过销售产品或商品而取得的收入,如制造企业销售产成品、半成品取得的收入,商品流通企业销售商品取得的收入,房地产经营商销售自行开发的房地产取得的收入等。
A. 增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求
B. 提高了对技术工人的数量要求
C. 增加了对业绩的要求
D. 取消了对机具的要求
解析：解析:相对旧的资质标准新标准主要有如下变化:企业资产要求提高;增加了经营场所的要求;提高了对技术负责人的要求;增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求;提高了对技术工人的数量要求;取消了对业绩的要求;取消了对机具的要求。
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
解析：发包人、承办人应在每月20日前确认上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款。
A. 劳动者参加社会活动期间的工资支付
B. 因劳动者原因停工期间的工资支付
C. 劳动者休假期间的工资支付
D. 劳动者在享受探亲假期间的工资支付
E. 产假期间的工资支付
解析：解析:(4)在一些特殊情况下,劳动者也应取得工资支付。所谓特殊情况下的工资支付是指在非正常情况下或者暂时离开工作岗位时,按照国家法律、法规规定的对劳动者的工资支付。这些特殊情况主要包括:1)劳动者依法参加社会活动期间的工资支付。2)非因劳动者原因停工期间的工资支付。3)劳动者休假期间的工资支付。4)劳动者在法定休假日的工资支付。5)劳动者在享受探亲假期间的工资支付。6)婚丧假期间的工资支付。7)产假期间的工资支付。
A. 考勤表和工资表
B. 工资表和岗位技能证书
C. 岗位技能证书和考勤表
D. 考勤表和工程量清单
解析：解析:劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。
A. 工作卡和工资卡
B. 工资卡和床头卡
C. 床头卡和金融卡
D. 工作卡和床头卡
解析：双卡指的是工作卡和床头卡，用于管理员工的工作和生活信息。
A. 企业自有工人
B. 聘用外来劳务企业工人
C. 使用劳务派遣工人
D. 临时零星用工
E. 短期工
解析：解析:施工劳动力的类型为:企业自有工人、聘用外来劳务企业工人、使用劳务派遣工人。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
解析：建筑企业资质证书的有效期一般为5年。
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动者对部分条款理解有误的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
解析：解析:下列属于劳动合同无效或者部分无效的是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
