涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由其共同的上一级行政机关决定受理机关.

承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任.

用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.

用人单位分立、合并、转让的,承继单位不用承担原用人单位的工伤保险责任.

对纠纷事件不上报,或瞒报,报告不及时的单位,视情节处以一定数额的罚款、通报批评并追究行政责任.

内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系.

调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议.

发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报.

劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力.

对于务工工人的工资,确因资金紧张时,可用实物替代.

工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同.