A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的,依法给予行政处分。
A、正确
B、错误
答案：B
解析：解析:行政机关工作人员将信访人的检举、揭发材料或者有关情况透露、转给被检举、揭发的人员或者单位的,依法给予行政处分。
A. 和解及调解
B. 政府强制执行
C. 诉讼
D. 专家裁定
E. 仲裁
解析：处置劳务纠纷的主要方式包括和解及调解、诉讼和专家裁定。政府强制执行和仲裁也是一些情况下的处理方式，但并不是主要方式。
A. 我国的地方人民政府分为省、地、市、县、乡五级
B. 直辖市、自治区属于地方人民政府地级这一层次
C. 省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权
D. 县、乡级没有立法权
E. 地级市中国务院批准的规模较大的市有立法权
解析：C选项中省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府有立法权，符合实际情况。D选项中县、乡级确实没有立法权。E选项中地级市中国务院批准的规模较大的市有立法权，也符合实际情况。
A. 综合索赔
B. 单项索赔
C. 工期索赔
D. 合同内索赔
E. 费用索赔
解析：解析:索赔按目的划分包括工期索赔合、费用索赔。
A. 项目经理
B. 施工队长
C. 劳务作业人员
D. 劳务员
解析：解析:在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJT250—2011中,规定了劳务员的工作职责,其中第二项“资格审查培训”第四条明确指出:劳务员负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:(5)承包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题,保证劳务工人工资支付到位。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。
A. 每天
B. 每周
C. 每月
D. 每季度
解析：解析:根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍每月至少支付一次劳务工资。
A. 劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
解析：解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 降低其工资
B. 解除与其订立的劳动合同关系
C. 允许该行为
D. 对其给予警告处分
解析：解析:行使权利的选择权在从业人员,从业人员不需要在采取可能的应急措施后或者在征得有关负责人同意后撤离作业场所。
A. 2倍
B. 3倍
C. 4倍
D. 5倍
解析：解析:根据《江苏省建设领域农民工工资保证金实施办法》第九条建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件,应当按规定标准的2倍交纳保证金。
