关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果85分应为( )。

解析：解析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期内被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;⑦被依法追究刑事责任的

解析：解析:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;(4)复原、转业退伍军人初次分配工作的;(5)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(6)法律、行政法规规定的其他情形。

解析：解析:发包人应当在劳务分包合同订立后7曰内,到建设行政主管部门办理劳务分包合同及施工人员备案。

解析：解析:美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的“沟通-体谅-协调-完善”四段式方法。

解析：解析:分包单位结算总则1)分包单位结算工作必须遵守国家有关法律法规和政策以及合同中约定的内容。2)分包单位结算工作必须遵守总包商及项目经营管理的有关规定。3)分包单位结算工作必须按合同约定的结算期保证按时、准确、详实、资料齐全(合约双方)。

解析：解析:根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为劳动力总需求计划、年度劳动力需求计划和月劳动力需求计划等。

解析：根据公司法规定，公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损时，并不要求先增加公司注册资本，而是可以直接提取法定公积金。因此，在这种情况下，并不需要先增加注册资本。所以答案是错误的。

解析：解析:劳务是指不以实物形式,而是以劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要,也可以是满足人们物质生产的需要。

解析：解析:计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

解析：例会时间尽量缩短，讲究效率，选项B表示日例会开会时间不超过半小时，符合题目要求。