建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场( )管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

解析：解析:专业承包企业资质等级分类一、二、三级。

解析：解析:发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。

解析：解析:建筑劳务的管理,贯穿整个项目的实施过程,即从项目中标开始到项目竣工结束,整个过程分为三个阶段,项目施工前准备阶段、项目施工阶段、项目竣工阶段。

解析：参加医疗保险的人员除了可以选择定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，还可以选择最多5家定点医疗机构就医。

解析：解析:可能构成信访事项引发责任的事项:(1)超越或滥用职权,侵害信访人合法权益的;(2)行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的;(3)适用法律、法规错误或者违反法定程序,侵害信访人合法权益的;(4)拒不执行有权处理的行政机关作出的支持信访请求意见的。

解析：解析:计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500

解析：期间费用主要包括管理费用和财务费用，属于施工企业的间接费用。

解析：在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于50万元。

解析：解析:《安全生产管理条例》第28条规定,施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆炸物及有害危险气体和液体存放处等危险部位,设置明显的安全警示标志。

解析：劳务员在审验劳务分包队伍资质时，需要注意资格要求、业绩要求和政策管理要求。等级要求和资源要求并不是审验劳务分包队伍资质时的重点。