A、 性别
B、 年龄
C、 职业资格证书
D、 工龄
答案：C
解析：解析:每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时,至少须统计以下信息:姓名、性别、工种岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。
A、 性别
B、 年龄
C、 职业资格证书
D、 工龄
答案：C
解析：解析:每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时,至少须统计以下信息:姓名、性别、工种岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。
A. 工作卡和工资卡
B. 工资卡和床头卡
C. 床头卡和金融卡
D. 工作卡和床头卡
解析：解析:实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。
A. 负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B. 负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C. 定期参加总包组织的计量工作会议
D. 向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E. 负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案
解析：解析:计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作:(1)负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识;(2)负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案;(3)定期参加总包组织的计量工作会议;(4)负责绘制本单位的工艺计量流程图;(5)向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图。
A. 国家机关
B. 事业单位
C. 企业
D. 有雇工的个体工商户
E. 国外驻华大使馆
解析：解析:用人单位是一个广泛的概念,不仅包括各种类型的国家机关、企事业单位,而且包括有雇工的个体工商户。
A. 变现较好的职工
B. 订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
C. 女职工
D. 年老体弱的职工
解析：解析:用人单位经济性裁员时,应当优先留用:(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人的。
A. 小型机具
B. 大型机械
C. 低值易耗材料
D. 主要材料
E. 周转性材料
解析：解析:2014版建设工程施工劳务分包合同示范文本明确约定了承包人不得要求劳务分包人提供或采购大型机械、主要材料,承包人不得要求劳务分包人提供或租赁周转性材料。
A. 合同标的指向不同
B. 分包主体的资质不同
C. 分包工作量多少不同
D. 分包条件的限制不同
E. 承担责任的范围不同
解析：解析:劳务分包与专业工程分包的区别:合同标的指向不同、分包主体的资质不同、分包条件的限制不同、承担责任的范围不同
A. 防大气污染措施
B. 防水污染措施
C. 防止噪声污染措施
D. 现场封闭管理
解析：解析:施工现场环境保护主要内容有防大气污染措施、防水污染措施、防止噪声污染措施等
A. 现金
B. 银行转账
C. 支票
D. 网上支付
解析：分包合同价款的支付形式必须采用银行转账形式办理，确保资金安全和流转透明。
A. 作业队队长
B. 总承包劳务管理部门
C. 工程项目经理部
D. 作业队伍中的劳务员
解析：根据劳动合同约定标准，工资表应以实际出勤情况为依据，因此作业队伍中的劳务员负责编制工资表。
A. 工字钢主要用于承受轴向力的杆件、承受横向弯曲的梁以及联系杆件
B. Q235A代表屈服强度为235N/mmz,A级,沸腾钢
C. 低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢
D. 槽钢广泛应用于各种建筑结构和桥梁,主要用于承受横向弯曲的杆件,但不宜单独用作轴心受压构件或双向弯曲的构件
解析：低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢，与其他选项描述不符合。
