A、 建设单位
B、 总包单位
C、 劳务分包企业
D、 劳务施工队
答案：C
解析：解析:工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督,督促其依法支付民工工资。施工劳务企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,可以按规定(在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准)将工资款项存入专用账户。
A、 建设单位
B、 总包单位
C、 劳务分包企业
D、 劳务施工队
答案：C
解析：解析:工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督,督促其依法支付民工工资。施工劳务企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,可以按规定(在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准)将工资款项存入专用账户。
A. 总承包企业主管领导
B. 总承包劳务管理部门
C. 工程项目经理部
D. 作业队伍中的劳务员
解析：解析:每月由项目经理部填报《劳务费结算支付情况月报表》,二级公司审核汇总报总承包劳务管理部门。
A. 承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的
B. 没有资质的实际施工企业借有资质的建筑施工企业名义的
C. 建设工程必须进行招投标而未招标或中标无效的
D. 建设单位组成联合体进行联合承包
E. 施工总承包单位将工程中的劳务作业分包给有资质的劳务分包企业
解析：A选项涉及承包人资质问题，B选项涉及实际施工企业与名义企业不符，C选项涉及招投标程序问题。根据相关法律规定，这些情形都会导致施工合同无效。
A. 先行垫付原则
B. 优先支付原则
C. 违法分包承担连带责任原则
D. 及时裁决和建议执行原则
解析：解析:工资纠纷应急处理的原则:先行垫付原则;优先支付原则;违法分包承担连带责任原则;及时裁决和强制执行原则。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:按照工程重要程度,单位工程开工前,应由企业或项目技术负责人向承担施工的负责人或分包人进行全面技术交底。
A. 授课人责任心强
B. 培训具有针对性
C. 受组织现有状况的影响比较大,思维有惯性
D. 缺乏培训经验
E. 费用较高
解析：解析:内部渠道:责任心强,对组织情况比较了解,培训具有针对性,可以与受训人员进行很好的交流;但受组织现有状况的影响比较大,思维有惯性;缺乏培训经验。
A. 正确
B. 错误
解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而不是2年。
A. 正确
B. 错误
解析：工伤是指劳动者在从事工作过程中因意外事故或职业病而受到的伤害，与职业活动有关。
A. 利用对方没有经验
B. 利用对方重大误解
C. 故意制造假象或者掩盖真相
D. 故意胁迫对方
解析：欺诈指一方在订立合同时故意制造假象或者掩盖真相，导致对方陷入错误而订立的合同。选项C符合欺诈行为的定义。
A. 结果公平
B. 程序公平
C. 机会公平
D. 效益公平
E. 人际公平
解析：解析:公平原则,公平包括三种:结果公平、程序公平和人际公平。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业,多年来难于从城镇招收建筑业工人,同时由于使用农民工的成本低廉,使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。
