A、 每月不少于一次
B、 每月不少于两次
C、 每周不少于一次
D、 每周不少于两次
答案：C
解析：解析:根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定:应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)每周不少于一次碰头会。
A、 每月不少于一次
B、 每月不少于两次
C、 每周不少于一次
D、 每周不少于两次
答案：C
解析：解析:根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定:应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)每周不少于一次碰头会。
A. 《职业资格证书》
B. 《住建部管理人员岗位证书》
C. 《特种设备作业人员证》
D. 《建筑施工特种作业人员操作资格证》
解析：技术工人需要持有国家人力资源和社会保障部颁发的《职业资格证书》，这是对技术工人能力和资质的认可。
A. 正确
B. 错误
解析：在劳动争议案件处理中，仲裁是一种常见的解决方式，劳动者和用人单位可以通过仲裁委员会进行调解和裁决。仲裁是一种法定程序，必须经过才能向法院提起诉讼。因此，仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:因纠纷的诉讼属于民事诉讼,当事人如果没有仲裁协议,任何一方都可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院对合同纠纷依法予以审定处理。
A. 1倍
B. 2倍
C. 3倍
D. 5倍
解析：根据劳动法规定，用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者支付2倍的工资。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改,属于同一类内容的文件,应以最新签署的为准。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:期间费用是指企业本期发生的、不能直接或间接归人营业成本,而是直接计人当期损益的各项费用。
A. 全国
B. 省、自治区、直辖市
C. 地级市
D. 县级
解析：解析:为全面落实就业政策,满足劳动者跨地区享受相关就业扶持政策的需要,从2011年1月1日起,实行全国统一样式的《就业失业登记证》。
A. 文化基础
B. 安全知识
C. 职业知识
D. 操作技能
E. 职业道德
解析：解析:职业技能鉴定的主要内容包括:职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的,并通过编制试卷来进行鉴定考核。
A. 施工项目
B. 控制主体
C. 纠偏措施
D. 排除干扰
解析：解析:施工项目目标控制问题的要素包括:施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。
A. 每月不少于一次
B. 每月不少于两次
C. 每周不少于一次
D. 每周不少于两次
解析：解析:根据劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定:应制定例会制度,保证项目部(含劳务队伍管理人员)每周不少于一次碰头会。
