有以下特殊情况之一的,劳动者应取得工资支付:( )。

某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。rn女职工在( )的,用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同?

A. 　孕期

B. 　产期

C. 　哺乳期

D. 　休养期

E. 　例假期

建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的,国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起( )个工作日内完成审查。

A. 15

B. 20

C. 30

D. 60

职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( )。

A. 　职工所执行职务的差别

B. 　职工技术等级的差别

C. 　职工工作环境的差异

D. 　职工工作性质的差异

劳务管理计划的内容主要包括( )。

A. 　人员配置计划

B. 　教育培训计划

C. 　考核计划

D. 　淘汰计划

E. 　应急预案

固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。

A. 　合同风险的承担者不同

B. 　成本不同

C. 　合同单价不同

D. 　定价原则不同

承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。

A. 正确

B. 错误

询价采购劳务分包是由承包人选择约三家劳务企业,公开进行询价、评审,最终确定劳务分包人。

A. 正确

B. 错误

在填方工程中,以下说法正确的是( )。

A. 　必须采用同类土填筑

B. 　当天填土,应隔天压实

C. 　应由下至上分层铺填

D. 　基础墙两侧不宜同时填筑

总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。

A. 正确

B. 错误

( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。

A. 　作业队队长

B. 　总承包劳务管理部门

C. 　工程项目经理部

D. 　作业队伍中的劳务员