A、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、 未及时足额支付劳动报酬的
C、 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
E、 用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
答案：ABCD
解析：解析:我国《劳动法》第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
A、 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、 未及时足额支付劳动报酬的
C、 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
E、 用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
答案：ABCD
解析：解析:我国《劳动法》第三十八条进一步明确规定了用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：解析:分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于3人。
A. 施工总承包企业但不能承接专业承包企业
B. 专业承包企业但不能承接施工总承包企业
C. 总承包企业或专业承包企业
D. 其他施工劳务企业
解析：解析:最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员进行了要求,且获得施工劳务企业资质的企业,可以承担各类施工劳务作业。
A. 简便易行
B. 工作量小
C. 适用于批量大的施工作业
D. 需要测定比例关系
解析：比较类推法适用于批量大的施工作业，但不适用于工作量小的情况。
A. 正确
B. 错误
解析：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者年满16周岁可以与劳动单位订立劳动合同，但是需要经过法定代理人同意。因此，劳动者年满16周岁并不意味着可以单独与劳动单位订立劳动合同，需要法定代理人同意。所以题目说法是错误的。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:从业人员拥有拒绝权,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:人力资源管理的两重性:是生产者也是消费者。
A. 未签订劳动合同
B. 违法分包引起的纠纷
C. 未签或分包合同约定不明确
D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E. 名为劳务分包实为工程分包
解析：劳务纠纷产生的原因主要包括未签订劳动合同、违法分包引起的纠纷、未签或分包合同约定不明确、"包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷、名为劳务分包实为工程分包。这些都是劳务纠纷产生的常见原因。
A. 补充初级岗位
B. 获取现有员工不具备的技术
C. 选拔高级职位
D. 获得能够提供新思想的员工
解析：解析:适合采用外部招聘:①补充初级岗位I②获取现有员工不具备的技术;③获得能够提供新思想的员工
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：解析:)根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。
A. 6
B. 10
C. 12
D. 24
解析：解析:本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
