用人单位有下列哪些情形之一,劳动者可以解除劳动合同( )。

解析：解析:职工考勤应以考勤原始记录表(简称考勤表)的形式进行记录,内容包括出勤、迟到、早退、旷工,事、病、婚、丧、探亲假,开会、出差、外借等。考勤是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据。

解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，特别重大事故是指直接经济损失在1亿元以上的事故，因此根据题目描述的直接经济损失1.5亿元，该事故等级属于特别重大事故。

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

解析：劳务分包队伍的综合评价层面包括公司、分公司、项目部，施工队不属于劳务分包队伍的综合评价层面。

解析：工程承包人需要提供施工场地、能源、通信、道路、安全生产防护用品、生产、生活临时设施等条件给劳务分包人。

解析：解析:职工基本医疗保险缴费方式是由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,在职职工缴费率一般为本人工资收人的2%。退休人员个人不缴费。故本题选C。

解析：我国的社会保障体系包括工伤保险、失业保险、医疗保险等多个层次，构成了完整的社会保障体系框架。

解析：解析:劳务人员工资纠纷的主要原因为:建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷;劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷;总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷;违法分包引发的工资纠纷;“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

解析：不同工种需要不同资质

解析：解析:采用何种合同形式,取决于交易方式的不同,日常生活中的商店购物一般采用口头合同,而履行期限较长以及履行比较复杂的合同则宜采用书面形式。