360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法.

机关各部门人员在出现紧急情况阶段时,部门内应当至少留一名员工负责保护部门内部的财物、资料.

发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人.

用人单位分立、合并、转让的,承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任.

上下班交通事故在工伤补偿范围以内.

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,享受工伤医疗待遇.

权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护.

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同失去效力.

劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资.

调解意见书对争议双方具有约束力.

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,不享受原工资福利待遇.