用人单位分立、合并、转让的,承继单位无须承担原用人单位的工伤保险责任.

广义的人力资源是指以人为载体的物质资源.

高技能的员工必定会有高的产出.

360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法.

企业在设立薪酬制度时,可根据企业实际效益情况,制定低于国家标准的最低

社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬.

薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和.

在晋升选拔时,要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人.

公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求.

施工项目部人员资源配置时应贯彻宽裕原则.

我国现行法规明确企业可根据自身情况对员工采取提前退休政策.