劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间没有权利取得工资.

企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据.

对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整,使人员得以优化.

培训要立足于现在和未来两个方面的内容.

马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分,某一层次需要得到满足之后,另一层次需要才会出现.

机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求.

广义的人力资源是指以人为载体的物质资源.

高技能的员工必定会有高的产出.

360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法.

企业在设立薪酬制度时,可根据企业实际效益情况,制定低于国家标准的最低

社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬.