上下班交通事故在工伤补偿范围以内。

解析：A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同是违法行为，导致劳动合同无效。B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利也会导致劳动合同无效。D. 违反法律、行政法规强制性规定的情况下订立的劳动合同也是无效的。E. 劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同也会导致劳动合同无效。

解析：解析:工资纠纷应急处理的原则:先行垫付原则;优先支付原则;违法分包承担连带责任原则;及时裁决和强制执行原则。

解析：解析:砌体承重结构和框架结构在地基主要受力层范围内的压实系数≥0.97。

解析：解析:检查的目的,是将实际值与目标值进行比较,寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据,以便于决策。

解析：解析:协商的特点:成本低;效率高;充分体现纠纷各方的意愿;最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系;纠纷解决的不确定性。

解析：医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到30个月。

解析：施工项目管理的主体是建筑企业，施工项目管理的对象是施工项目，施工项目管理的内容是按阶段变化的，施工项目管理要求强化组织协调工作。

解析：根据规定，多人走访提出共同信访事项时应推选代表，代表人数不得超过5人。

解析：解析:在数据处理日益现代化的条件下,它仍是保障统计数据质量较为重要的一环。统计台账是统计基础工作的重要组成部分,政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到,基层数据的正确与否,就要看企业的统计台账,建立健全各类统计台账是统计制度中不可缺少的内容。

解析：解析:劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订劳动合同,不得私招乱雇使用零散工。