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对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整,使人员得以优化.
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培训要立足于现在和未来两个方面的内容.
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马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分,某一层次需要得到满足之后,另一层次需要才会出现.
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机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求.
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广义的人力资源是指以人为载体的物质资源.
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高技能的员工必定会有高的产出.
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360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法.
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企业在设立薪酬制度时,可根据企业实际效益情况,制定低于国家标准的最低
单选题
社会人假设认为人类工作的目的只是为了获得报酬.
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薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和.
