职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,不享受原工资福利待遇.

培训需求分析的内容是根据组织需求和目前需求来确定.

培训评估,就是对培训的效果进行评价.

企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据.

对使用的劳动力和劳务组织应该经常性地加以调整,使人员得以优化.

培训要立足于现在和未来两个方面的内容.

马斯洛的需要层次理论认为人的需要都有轻重层次之分,某一层次需要得到满足之后,另一层次需要才会出现.

机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求.

广义的人力资源是指以人为载体的物质资源.

高技能的员工必定会有高的产出.

360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法.