A、 分配公平
B、 结果公开
C、 过程公平
D、 机会公平
答案：C
解析：解析:过程公平是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。
A、 分配公平
B、 结果公开
C、 过程公平
D、 机会公平
答案：C
解析：解析:过程公平是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。
A. 成本低
B. 效率低
C. 不能充分体现纠纷各方的意愿
D. 纠纷解决的确定性
解析：解析:协商的特点:成本低;效率高;充分体现纠纷各方的意愿;最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系;纠纷解决的不确定性。
A. 施工单位的主要负责人的考核
B. 特种作业人员的专门培训
C. 作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训
D. 监理人员的考核培训
解析：监理人员的考核培训不是必须的安全生产教育培训。监理人员主要负责监督工程施工过程，而不直接参与施工作业，因此不需要接受特种作业人员的专门培训。
A. 每天
B. 每周
C. 每月
D. 每季度
解析：解析:劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制,劳务人员本人签字确认,每月报总包单位备案。
A. 同一构件中相邻纵向受力钢筋的绑扎搭接接头宜相互错开
B. 梁类、板类及墙类构件,位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率不宜大于20﹪
C. 钢筋作不大于900的弯折时,弯折处的弯弧内直径不应小于钢筋直径的5倍
D. 当受拉钢筋的直径d>28mm及受压钢筋的直径d>32mm时,不宜采用绑扎搭接接头
解析：选项B中提到梁类、板类及墙类构件中受拉钢筋搭接接头面积百分率不宜大于20%，这是错误的说法，正确的是不宜大于25%。
A. 签订劳动合同
B. 编制进场工种、人数一览表
C. 下达劳务分包队伍进场通知书
D. 劳务分包队伍进场准备
解析：解析:劳务分包队伍进场流程第一步是编制进场工种、人数一览表。
A. 协商解除劳动合同
B. 单方解除劳动合同
C. 过错性解除劳动合同
D. 履约期满后终止劳动合同
解析：解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的解除主要有劳动者单方解除、用人单位单方解除以及双方协商解除三种情形。单方解除必须依法进行,必须满足法律规定的条件;而协商解除的,只要求双方在内容上、形式上以及程序上合法即可。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:坐标图示法是比较类推法中的一种方法。
A. 承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的
B. 没有资质的实际施工企业借有资质的建筑施工企业名义的
C. 建设工程必须进行招投标而未招标或中标无效的
D. 建设单位组成联合体进行联合承包
E. 施工总承包单位将工程中的劳务作业分包给有资质的劳务分包企业
解析：A选项涉及承包人资质问题，B选项涉及实际施工企业与名义企业不符，C选项涉及招投标程序问题。根据相关法律规定，这些情形都会导致施工合同无效。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
解析：根据规定，分包单位必须在现场设一名技术负责人，且专业技术人员应不少于3名。
A. 101
B. 103
C. 105
D. 107
解析：根据相关规定，完成一个总承包工程项目招标投标过程的法定时效为107天。
