绩效工资占总体工资的比例在( )以上,浮动部分比较大.

下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式:( ).

正确划分合理的薪级和薪等,确定合理的级差和等差,是薪酬管理中( )内容.

在劳务人员动态管理中起主导作用的是( ).

人力资源规划属于人力资源管理活动中的( )层次.

能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是( ).

( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等.

招聘时,甄选考核应兼顾诸方面因素,做到以( )为先.

( )属于员工自然流出.

( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求.

就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性.