是否做到( ),是人员招聘成败的关键.

( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等.

招聘时,甄选考核应兼顾诸方面因素,做到以( )为先.

( )属于员工自然流出.

( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求.

就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性.

对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位,可以处( )元以下罚款.

以下招聘方法中不属于外部招聘的是( ).

陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的( ).

就施工项目而言,人力资源的配置依据是( ).

完善的薪酬体系能够更好地发挥( )的作用,可以吸引和留住优秀的人才,充分发挥员工的潜能.