职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( ).

正确划分合理的薪级和薪等,确定合理的级差和等差,是薪酬管理中( )内容.

在劳务人员动态管理中起主导作用的是( ).

人力资源规划属于人力资源管理活动中的( )层次.

能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是( ).

( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等.

招聘时,甄选考核应兼顾诸方面因素,做到以( )为先.

( )属于员工自然流出.

( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求.

就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性.

对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位,可以处( )元以下罚款.