A、 平级调动
B、 岗位轮换
C、 解雇
D、 降职
答案：C
解析：解雇是员工流出管理的一种方式，即终止员工与企业的雇佣关系。平级调动和岗位轮换是员工流动管理的方式，而不是员工流出管理。降职是一种惩罚性的管理方式，不属于员工流出管理。
A、 平级调动
B、 岗位轮换
C、 解雇
D、 降职
答案：C
解析：解雇是员工流出管理的一种方式，即终止员工与企业的雇佣关系。平级调动和岗位轮换是员工流动管理的方式，而不是员工流出管理。降职是一种惩罚性的管理方式，不属于员工流出管理。
A. 正确
B. 错误
解析：劳动者在用人单位所在地以外地点工作时，应当根据实际工作地的最低工资标准执行，而不是用人单位所在地的最低工资标准。
A. 生产经营单位的法律责任
B. 安全生产的执行
C. 从业人员的权利和义务
D. 施工现场的安全
解析：《中华人民共和国安全生产法》主要对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理等方面做出规定。因此，正确答案为C选项。
A. 伪造
B. 变造
C. 隐匿
D. 销毁
E. 保存
解析：解析:建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录,作为发放工资的依据,并按照工资支付周期编制工资支付表,考勤情况应真实地体现员工出勤情况,准确度要高,不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。
A. 根据试验提供的砂浆配合比进行配料称量,水泥配料精确度控制在±2﹪以内;砂、石灰膏等配料精确度控制在±5%以内
B. 砂浆应随拌随用,水泥浆和水泥混合砂浆必须分别在拌成后2小时和3小时内使用完毕
C. 砖块排列上、下皮应错缝搭砌,搭砌长度一般为砌块的12,不得小于砖块高的1/3,也不应小于140mm
D. 砌体垂直缝与门窗洞口边线应避开同缝,且不得采用砖镶砌
解析：选项C中描述了砖块排列的规定，包括错缝搭砌的要求和搭砌长度的限制。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:根据《劳动法》的规定,违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资:(一)在事假期间的;(二)无正当理由未提供劳动的;(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。.
A. 组织措施、技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等
B. 提高管理、施工及操作人员自身素质
C. 建立完善的质量保证体系
D. 加强原材料质量控制
解析：解析:施工项目质量控制的措施:1)提高管理、施工及操作人员自身素质;2)建立完善的质量保证体系;3)加强原材料质量控制;4)提高施工的质量管理水平;5)确保施工工序的质量;6)加强施工项目的过程控制。
A. 图纸会审和技术交底记录
B. 监理会议纪要
C. 施工日志
D. 竣工图
解析：解析:工程项目竣工验收的资料主要有:工程项目竣工报告;分项、分部工程和单位工程技术人员名单;图纸会审和设计交底记录;设计变更通知单、技术变更核实单;工程质量事故发生后调查和处理资料;材料、设备、构配件的质量合格说明资料;试验、检验报告;隐蔽验收记录及施工日志;竣工图;质量检验评定资料;工程质量保修书。
A. 由建设单位先行支付
B. 由总承包单位先行支付
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过上访途径解决
解析：解析:解决劳务人员工资纠纷的主要途径:由建设单位或总承包单位先行支付;责令用人单位按期支付工资和赔偿金;通过法律途径解决。
A. 《建筑法》
B. 《劳动法》
C. 《宪法》
D. 《劳动合同法》
E. 《就业促进法》
解析：解析:目前,我国涉及农民工就业服务的法律主要有《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》。
