薪酬管理的公平目标不包括( ).

在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论.

人力资源( )工作成功的关键在于岗位分析.

职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( ).

下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式:( ).

正确划分合理的薪级和薪等,确定合理的级差和等差,是薪酬管理中( )内容.

在劳务人员动态管理中起主导作用的是( ).

人力资源规划属于人力资源管理活动中的( )层次.

能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是( ).

( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等.

招聘时,甄选考核应兼顾诸方面因素,做到以( )为先.