A、 培训的目的
B、 培训对象的不同
C、 培训的组织形式
D、 培训的层次
答案：A
解析：员工培训的形式可以按培训的目的划分，包括学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
A、 培训的目的
B、 培训对象的不同
C、 培训的组织形式
D、 培训的层次
答案：A
解析：员工培训的形式可以按培训的目的划分，包括学历培训、文化补课、岗位职务培训等。
A. 订立
B. 履行
C. 谈判
D. 订立和履行
解析：解析:守法原则是要求合同当事人在订立和履行合同的过程中必须遵守法律和行政法规。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年
解析：解析:用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月。
A. 数据拟合法
B. 测时法
C. 写实记录法
D. 简易测定法
E. 工作日写实法
解析：根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为写实记录法、简易测定法、工作日写实法。数据拟合法和测时法不属于施工过程技术测定法。
A. 因资质问题而产生的纠纷
B. 因履约范围不清而产生的纠纷
C. 因转包而产生的纠纷
D. 因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E. 因工程质量不合格而引发的纠纷
解析：建筑劳务纠纷常见形式
A. 在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产
B. 制定机械利用和生产成果完成标准
C. 为制定金钱奖励目标提供依据
D. 确定标准的生产目标,为收入控制提供依据
E. 检查劳动效率和定额的完成情况
解析：解析:时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于:在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产;制定机械利用和生产成果完成标准;为制定金钱奖励目标提供依据;确定标准的生产目标,为费用控制提供依据;检查劳动效率和定额的完成情况;作为优化施工方案的依据。
A. 职业技能鉴定所(站)
B. 所在企业
C. 建设局
D. 劳动保障部门
解析：解析:职业技能鉴定中心编号制证,劳动保障部门验印核发证书。
A. 施工劳务企业与劳务人员
B. 总承包单位与劳务分包单位
C. 项目部与劳务人员
D. 总承包单位与劳务人员
解析：解析:1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。
A. 正确
B. 错误
解析：根据相关规定，发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下是不允许先进场施工的，必须先签订合同并备案后才能开始施工。因此，在10天内将合同订立备案并不符合规定，是错误的。
A. 施工总承包企业
B. 专业承包企业
C. 劳务分包企业
D. 劳务派遣企业
E. 代建制企业
解析：实行劳务用工实名制的企业包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。劳务派遣企业和代建制企业不在其中。
A. 每个月
B. 每两个月
C. 每三个月
D. 每六个月
解析：总包单位应该每三个月组织一次劳务费支付情况排查，以确保支付的合理性和准确性。
