就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性.

人力资源不包括人的( ).

人力资源计划中应解决的核心问题是( ).

以下人员招聘的程序排序正确的是( ).①立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

以下招聘方法中不属于外部招聘的是( ):

是否做到( ),是人员招聘成败的关键.

企业人员管理,属于员工流出管理的是( ).

员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等.

以下属于工人培训的有( ).

职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( ).

绩效工资占总体工资的比例在( )以上,浮动部分比较大.