人力资源计划中应解决的核心问题是( ).

( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求.

就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性.

对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位,可以处( )元以下罚款.

以下招聘方法中不属于外部招聘的是( ).

陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的( ).

就施工项目而言,人力资源的配置依据是( ).

完善的薪酬体系能够更好地发挥( )的作用,可以吸引和留住优秀的人才,充分发挥员工的潜能.

参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为( ).

能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中( )的作用.

信访调查是信访事项的办理机关在信访事项( ),为了查明信访事项所涉及的基本事实,进行的一系列活动.