《安全生产法》规定生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其()等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
答案解析
解析：
A. 工资 - 指的是员工的基本劳动报酬，是员工履行劳动合同后应得的直接经济收入。
B. 绩效 - 通常指根据员工工作表现和完成情况给予的奖金或者其他形式的激励。
C. 福利 - 包括员工除工资和绩效奖金之外的其他待遇，如保险、补贴、带薪休假等。
D. 待遇 - 是一个广泛的概念，包括了工资、奖金、福利以及员工在公司享有的其他一切利益。
为什么选择AC：
根据《安全生产法》的相关规定，生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。这里提到的“工资”和“福利”是具体的待遇表现形式，而“待遇”这个选项虽然包含了工资和福利，但它是一个更为广泛的概念，并不是特指工资和福利，因此不选D。绩效虽然也是员工权益的一部分，但在《安全生产法》的这一条款中并没有明确提及，因此不选B。
综上所述，正确答案是A和C，因为这两项是《安全生产法》明确要求生产经营单位不得降低的具体待遇。
相关知识点：
安管人员待遇不降低
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