【多项选择题】从事能源工程建设的百川公司在并购M国一家已上市的同类企业后发现,后者因承建的项目未达到M国政府规定的环保标准而面临巨额赔偿的风险,股价一落千丈;上市企业的核心技术人员因对百川公司的管理措施不满而辞职.百川公司为挽救被并购企业的危局做出各种努力,均以失败告终.下列各项中,属于百川公司上述开购失败原因的有().

【单项选择题】美达公司是一家生产工业用气压阀的传统型制造企业.为进一步提升产品与互联网的融合度,实现远程可控、结果可视、危险可预等基本功能,美达公司开始推进数字化战略转型.下列不属于技术变革范畴的是().

【单项选择题】下列选项中,不属于大数据特征的是().

【单项选择题】专营化妆品销售的雅兰公司取得某外商产品的独家经销权后发现,该外商把部分产品批发给另一家化妆品经销商,于是向该外商提出抗议并威胁将诉诸法律.对方当即表示将杜绝同类事情发生并向雅兰公司做出赔偿.雅兰公司接受了对方的意见.在本案例中,雅兰公司对待矛盾与冲突的行为方式是().

1997年,我国一家国有特大型远洋运输企业的总公司管理层考虑到业务重组的需要,决定将原有按地区划分的事业部组织结构改为按产品进行划分.这样,原来的一家子公司的资产被合并至另一家子公司,致使这家子公司的员工大部分处于“待岗”状态.这家子公司的全体员工联合起来,为捍卫自己的基本权益进行了坚决的抗争,最后,总公司不得不做出让步,恢复该公司的船主地位.对于该远洋运输企业总公司的管理层来说,他们对待这场冲突的策略()

()描述了企业员工与企业之间的利益的矛盾与均衡

下列表述错误的是()

下列说法不正确的是()

甲公司是一家跨国制药公司,其设立在中国的分公司拟将其生产的药品的销售价格提高25%,因此被中国相关政府部门约谈,该部门拟以乱涨价为由对其进行处罚.后甲公司与该部门协商,双方最终未能达成一敛,为此甲公司将其在中国的分公司的业务迁到东南亚F国.甲公司的此种行为模式为().

外媒报道,日本零售业巨头一一全家,将结束在华15年的运营生涯,关闭中国2500家门店.全家放弃中国市场的主要原因是合作伙伴一一中国顶新食品公司的不配合.因此才会出现如今的局面.也就是说,中国的全家其实是一家合资企业,主要控股方就是中国顶新食品公司和躲避、搬出日本全家,当初签订的合同明确约定了双方需要负责的版块.但是日本全家表示,顶新食品已经拖欠了他们两年的利润,另外自己和顶新食品的经营理念不同,因此选择早点分道杨彪.全家采取的策略属于()

某中外合资经营企业合资双方就合资企业管理方式的选择产生了分歧,外资高管提倡采取“自由式”的管理方式,而中资高管提倡使用强权集中的管理方式.后来,合资双方本着坦诚相待、互相尊重、平等合作、互相理解、求同存异的原则,最终就合资企业管理方式取得了一致意见.属于何种策略()