49、高层管理者通过( )随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

解析：解析:D属于缺点。A不属于优点。C说法错误。B正确。

解析：解析:筹资模式:城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成,D错误。

解析：解析:一个完整的培训管理系统应当包括以下四个阶段:(1)培训需求分析与培训计划制订(2)培训计划实施(3)培训成果转化(4)培训效果评估。

解析：解析:本题考查人格测试。投射法:这种方法首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境,然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。

解析：解析:一个好团队的特征:规模小,能力互补,有共同的意愿、目标和方法,情愿共同承担责任。

解析：解析:如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等,那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平。这种高于市场水平的工资就是著名的效率工资。

解析：解析:A适合从事技能和技术性的职业;B适合从事社会、教育、咨询等方面的工作;D适合从事文学艺术方面的工作。

解析：解析:本题考查组织变革的方法。一个组织中,以人员为中心的变革是最根本、最重要的变革,因为人的因素决定着组织的成败。(1)以人员为中心的变革。一个组织中,人员的变革是最根本和最重要的变革。人员的变革,就是提高人的知识和技能,特别是改变人的态度、行为及群体行为等,以达到提高组织绩效的目的。 (2)以结构为中心的变革。为了适应环境不断变化,组织的内部结构需不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革,包括重新划分和合并部门,调整管理层次和管理幅度,任免负责人,明确责任和权力等。 (3)以技术为中心的变革。技术的改变对一个组织至关重要。技术变革就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变,以及组织管理体系的建立,达到组织变革的目的。 (4)以系统为中心的变革。组织是一个相互依存的系统,牵一发而动全身。无论是人员变革,还是结构变革,或是技术变革,都不是孤立的,都会影响其他方面。因此,必须以系统的观点来考虑整个组织的变革,同时,还应考虑组织系统与外部环境之间的平衡。 所以答案选择A.

解析：解析:晋升竞赛基本特点包括:第一,在企业中,更高一级的职位通常是事先设计好的,而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间,职位级别越高,对应的工资率也就越高。第二,与同事相比,一位员工之所以晋升到更高职位,往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些,至于这种优势是大还是小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。第三,被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨,而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。

解析：解析:拉扎勒斯强调评价通常是在无意识状态下发生的,是一种认知评价理论