34、( )是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例,将员工划归到不同的绩效等级。

16、关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )。

15、下列人力资源需求的预测方法中,属于定性预测的方法是( )。

14、通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。

13、首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答,这种需求预测方法是( )。

12、在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,力图实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。

11、现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”,同时也被看成是( )。

10、在( )层次上,组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。

9、在( )情况下,组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。

8、组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是( )。

7、在( )情况下,人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。