A、 行政管理联系
B、 单向联系
C、 双向联系
D、 一体化联系
答案:B
解析:解析:本题考查人力资源规划与战略规划之间的联系。 单向联系:在这种联系层次上,组织的战略规划职能会自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略 规划的实施或落地。
A、 行政管理联系
B、 单向联系
C、 双向联系
D、 一体化联系
答案:B
解析:解析:本题考查人力资源规划与战略规划之间的联系。 单向联系:在这种联系层次上,组织的战略规划职能会自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略 规划的实施或落地。
A. 女职工在孕期
B. 女职工在产期
C. 女职工在哺乳期
D. 女职工在经期
解析:解析:根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下,劳动合同不得终止。
A. 物价指数越高,相同的货币工资代表的实际工资水平越高
B. 名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
C. 企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平
D. 货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的
解析:解析:相同货币工资代表的实际工资水平越低。A错误。rn
A. 因退休而退出劳动力市场的人数增加
B. 找到工作的失业者人数迅速上升
C. 绝大部分应届大中专毕业生都找了到工作
D. 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
解析:解析:就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场,即就业者变成非劳动力,根据失业率的公式,可得出失业率的分母减小而分子不变,失业率上升,A项符合题意。找到工作的失业者人数迅速上升,根据失业率的公式,可得出失业率的分母不变而分子变小,失业率下降,B项错误,同理C项也错误。rnrn一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作,即失业者变成非劳动力,劳动力减少,根据失业率的公式,可得出失业率的分母变小分子变小,D项不符合题意。此题难度较高,考试中可采用排除法。
A. 过滤作用
B. 选择性知觉
C. 语言理解力
D. 情绪控制
E. 情绪因素
解析:解析:妨碍沟通的因素,过滤作用,选择性知觉,情绪因素,语言理解力。
A. 一名员工有两位领导
B. 实行高度的专业化分工,各自履行分工的职能
C. 组织内部有两个层次的协调
D. 产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E. 决策权集中于最高领导层
解析:解析:矩阵组织形式主要特点 ①一名员工有两位领导 ②组织内部有两个层次的协调 ③产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。
A. 静态的环境中效果较好
B. 简单的环境中效果较好
C. 大型、产品品种
D. 生产技术发展变化较慢
E. 外部环境比较稳定的组织
解析:解析:职能制结构的适用范围 ①简单/静态的环境中效果较好 ②主要适用于中小型、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的组织。
A. 就业歧视
B. 未明确录用条件或资格
C. 工资福利
D. 特定行业企业入职前未组织员工体检
解析:解析:从企业开始招募员工到求职者完成入职手续,需要注意的问题包括:就业歧视、未明确录用条件或资格、用人单位尤其是特定行业企业,入职前未组织员工体检。
A. 描述组织的终极目标
B. 评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍
C. 选择方法帮助组织消除障碍实现目标
D. 赢得竞争优势
解析:解析:战略规划的主要任务 :描述组织的终极目标;评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍;选择方法帮助组织消除障碍实现目标。
A. 阿尔弗雷德?马歇尔
B. 萨伊
C. 彼得?德鲁克
D. 坎宁安
解析:解析:本题考查生产要素理论中的人力资源。rnrn新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德?马 歇尔在1890年出版的《经济学原理》中提出四要素论。
A. 职业承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 情感承诺
解析:解析:规范承诺:员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。