37、绩效管理的目的不包括( )

13、首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答,这种需求预测方法是( )。

12、在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,力图实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。

11、现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”,同时也被看成是( )。

10、在( )层次上,组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。

9、在( )情况下,组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。

8、组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题的是( )。

7、在( )情况下,人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。

6、战略性人力资源管理的核心概念是( )。

5、企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。

4、下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是( )。