1286.下列关于效度的描述正确的有()。

169.下列绩效评价方法中,()是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。

168.通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是()。

167.从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。

166.在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。

165.关于绩效评价相关问题的说法,正确的是()。

164.()也被称为等级评价法,是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。

163.下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。

162.在绩效评价的常见误区中,()指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。

161.“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是()。

160.关于绩效计划的说法,错误的是()。