161.“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这个陈述体现的制定原则是()。

1294.效度包括()。

1293.最常用的信度测试方式包括()。

1292.如果组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有()。

1291.人员甄选的效度主要分为()。

1290.要想达到较高的信度,需要注意的问题有()。

1289.由于一项测试可能会受到很多因素的影响,因此,要想达到较高的信度,需要做到的方面包括()。

1288.一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。

1287.人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括()。

1286.下列关于效度的描述正确的有()。

1285.比较常用的效标效度是()。