164.()也被称为等级评价法,是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。

1291.人员甄选的效度主要分为()。

1290.要想达到较高的信度,需要注意的问题有()。

1289.由于一项测试可能会受到很多因素的影响,因此,要想达到较高的信度,需要做到的方面包括()。

1288.一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。

1287.人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括()。

1286.下列关于效度的描述正确的有()。

1285.比较常用的效标效度是()。

1284.与甄选工作有关的效标包括()以及组织认为代表绩效的其他一些指标。

1283.关于使用德尔菲法错误的说法是()。

1282.人力资源需求预测的影响因素包括()。