163.下列绩效评价常见误区中,()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时,将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中,使评价的结果没有好坏的差异。

1292.如果组织在甄选过程中产生决策失误,雇用了不合适的人,可以采取的弥补方式有()。

1291.人员甄选的效度主要分为()。

1290.要想达到较高的信度,需要注意的问题有()。

1289.由于一项测试可能会受到很多因素的影响,因此,要想达到较高的信度,需要做到的方面包括()。

1288.一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。

1287.人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括()。

1286.下列关于效度的描述正确的有()。

1285.比较常用的效标效度是()。

1284.与甄选工作有关的效标包括()以及组织认为代表绩效的其他一些指标。

1283.关于使用德尔菲法错误的说法是()。