1281.广义的人力资源规划包括()。

174.下列不属于绩效改进方法的是()。

173.找出工作绩效差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。

172.能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是()。

171.下列不属于的绩效管理工具的是()。

170.下列绩效评价的方法中,()要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下列,并将它们作为绩效评估的事实依据。

169.下列绩效评价方法中,()是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。

168.通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是()。

167.从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。

166.在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。

165.关于绩效评价相关问题的说法,正确的是()。