174.下列不属于绩效改进方法的是()。

解析：解析:本题考查职工工伤保险待遇的内容。rnrn职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,B项正确;rnrn职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发放伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,C项错误;rnrn职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止;或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,D项正确,AE项错误。

解析：解析:本题考査个人及市场劳动力供给曲线与劳动力供给弹性的内容。劳动力供给曲线呈一条水平的直线,表明在某种工资率下,市场上可以获得任意数量的劳动力供给,此时的劳动力供给弹性为无穷大,劳动力供给曲线有无限弹性。

解析：解析:本题考查有限理性模型的内容。选项CE属于有限理性模型的内容,选项ABD属于经济理性模型中决策者具备的特征。

解析：解析:本题考查结构性失业。决定结构性失业严重程度的因素包括:①对劳动力需求转变的快慢;②劳动力供给能否适应需求的变化;③技术替代的灵活性大小;④人们学会另一种技能或职业的速度快慢;⑤地理状况的差异。

解析：解析:本题考查行政诉讼的起诉条件。行政诉讼的提起应具备以下几个条件:(1)起诉人合法。(2)有明确的被告。(3)有具体的诉讼请求和事实根据。(4)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。

解析：解析:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径,收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并通过调查所得数据绘制薪酬曲线得出本公司职位薪酬所在位置。

解析：解析:本题考查劳动关系的环境因素。rnrn劳动关系的环境因素包括:经济环境、技术环境、政策环境法律和制度环境和社会文化环境,DE为干扰项,与题干内容不符,错误。rnrn经济冲击和经济周期等因素会间接影响劳动关系的整体状况。金融危机的影响属于经济环境因素,所以A正确rnrn技术环境包括产品生产的工序和方式变化导致的影响,题干中并未体现,B项错误。rnrn劳动合同法规定,对于在孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位依法不得解除劳动合同,这属于法律与制度环境因素。所以C正确,

解析：解析:本题考查用人单位劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:一是内容合法,不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示。

解析：解析:【知识点】奥尔德佛的ERG理论;rn奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订,使之与实证研究的结果一致化,提出了ERG理论,认为人有三种核心需要:①生存需要,指个体的生理需要和物质需要,或个体维持生存的物质条件;②关系需要,指个体维持重要人际关系的需要;③成长需要,指个体追求自我发展的内在欲望。

解析：解析:本题考查职业生涯锚的内容。职业生涯锚的内容包括:自省的才干与能力;自省的动机与需要;自省的态度与价值观。所以本题选ABC。