A、 主观判断法
B、 比率分析法
C、 回归分析法
D、 德尔菲法
E、 时间序列分析法
答案：AD
解析：解析:定性预测方法又被称作判断法,是一种最简单也是最常用的预测方法。定性预测法主要包括:①主观判断法;②德尔菲法。BCE三项属于定量分析方法。
A、 主观判断法
B、 比率分析法
C、 回归分析法
D、 德尔菲法
E、 时间序列分析法
答案：AD
解析：解析:定性预测方法又被称作判断法,是一种最简单也是最常用的预测方法。定性预测法主要包括:①主观判断法;②德尔菲法。BCE三项属于定量分析方法。
A. 我国企业的补充保险主要是企业年金和补充医疗保险
B. 企业年金需要企业和职工个人共同缴纳
C. 职工升学后,可以一次性领取企业年金
D. 企业可以用企业年金制度替代基本养老保险制度
E. 补充医疗保险包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险
解析：解析:职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。企业年金一般又称企业补充养老保险,是一种辅助性的养老保险形式。
A. 员工加班加点
B. 返聘退休员工
C. 部分业务外包
D. 降低员工离职率
E. 冻结人员雇佣
解析：解析:【知识点】人力资源的供求平衡的方法分析。当人力资源需求大于供给时候可以通过以下办法解决:加班加点;雇用临时工;再培训后换岗;返聘退休员工;降低流动率;从外部雇用新人;技术创新;部分业务外包。故选A,B,C,D
A. 在现实中劳动力是同质的
B. 劳动力流动是没有成本的
C. 一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资
D. 雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本,所以企业可以随意裁员
解析：解析:在现实中劳动力不是同质的,劳动力流动是有成本的,雇用和解雇劳动力的过程要付出成本。
A. 工资水平
B. 工资确定
C. 工资结构
D. 工资支付
E. 工资差别
解析：解析:本题考査工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。
A. 设计复杂
B. 难度较大
C. 成本较高
D. 可靠性低
E. 不易理解
解析：解析:本题考查职位评价方法。因素比较法的优点是较为完善,可靠性高,同时也使不同的职位之间更具可比性,且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂,难度较大,成本较高。同时,由于这种方法不易理解,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
A. 女职工生育享受产假少于120天的
B. 安排女职工从事矿山井下劳动的
C. 安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
D. 未对未成年工定期进行健康检查的
E. 安排未成年工从事有毒有害劳动的
解析：解析:女性职工生育享受产假少于98天的,才属于题干描述的处以罚款的情形。
A. 可测性
B. 主动性
C. 前瞻性
D. 灵活性
E. 适用性
解析：解析:本题考查人才管理。人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于,它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的主动性、前瞻性、灵活性,能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。
A. 职业工会
B. 产业工会
C. 企业工会
D. 区域性工会
E. 总工会
解析：解析:本题考查工会的类型。工会的类型,按照组织结构形式可以划分为职业工会、产业工会、总工会;按照层级可以划分为企业工会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。
A. 保洁员
B. 高级管理人员
C. 高级技术人员
D. 门卫
E. 负有保密义务的人员
解析：解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A. 低估了那些上大学的人通过上大学而获得的收益
B. 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
C. 高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D. 低估了上大学的成本,高估了上大学的收益
E. 高估了上大学的成本,低估了上大学的收益
解析：解析:【知识点】教育投资的私人收益估计偏差。选择性偏差指的是一方面高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益,同时又低估了大学毕业生们从上大学中实际获得的收益。故选A,B
