A、 告知结果
B、 绩效改进
C、 员工满意
D、 营造氛围
答案：B
解析：解析:绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
A、 告知结果
B、 绩效改进
C、 员工满意
D、 营造氛围
答案：B
解析：解析:绩效管理的目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 心理本
D. 心理收益
解析：解析:学费属于上大学需要支出的直接成本。
A. 从途径—目标意义上分析,决策完全理性
B. 决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案
C. 决策者可以知道所有备选方案
D. 决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E. 决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果
解析：解析:本题考查有限理性模型。rnrn根据有限理性模型:rnrn(1)选择备选方案:决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果。rnrn(2)决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。rnrn(3)采用的是满意原则而非最大化原则,决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。rnrn(4)可以用相对简单的经验启发式原则,或商业窍门,以及一些习惯来进行决策。rnrn决策完全理性的是经济理性模型,故A项错误;rnrn决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案,属于有限理性模型。B项正确;rnrn决策者可以知道所有备选方案属于经济理性模型,C项错误;rnrn决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策,属于有限理性模型。D项正确;rnrn选择备选方案:决策者试图使自己满意或寻找令人满意的结果,属于有限理性模型。E项正确。
A. 企业年金
B. 职工大额医疗费用补助
C. 企业补充医疗保险
D. 商业医疗保险
E. 基本医疗保险
解析：解析:本题考查补充医疗保险。补充医疗保险主要包括:职工大额医疗费用补助;企业补充医疗保险;社会医疗救助;商业医疗保险。
A. 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬
B. 依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
C. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费
D. 不得向被派遣劳动者收取费用
E. 依法向被派遣劳动者支付加班费
解析：解析:【知识点】劳务派遣单位的法定义务。按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者等义务。故选A,C,D
A. 协商
B. 仲裁
C. 行政适用
D. 司法适用
E. 调解
解析：解析:本题考査社会保险法律适用的内容。社会保险法律适用根据主体不同,可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。
A. 高级管理人员属于竞业限制人员
B. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定
C. 在解除或者终止劳动合同后,自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年
D. 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
E. 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者6个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予以支持
解析：解析:本题考查劳动合同解除与终止。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予以支持。
A. 应当向被派遣劳动者收取管理费
B. 向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C. 只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 支付加班费、绩效奖金
E. 连续用工的,实行正常的工资调整机制
解析：解析:劳务派遣用工单位的法定义务:用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行型作岗位所必需的培训:连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
A. 防止员工不满一定能让员工满意
B. 保健因素只能消除不满,不一定能激励员工
C. 要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等
D. 要创造一流业绩,除了注意保健因素外,更重要的是要运用好激励因素
E. 管理者要调动员工的积极性,首先要注意激发员工的工作热情
解析：解析:本题考查双因素理论在管理上的应用。让员工满意和防止员工不满是两回事,防止员工不满并不一定能让员工满意;要想激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。具体来说,管理者要调动员工的积极性,首先要注意工资、工作环境等保健因素,使员工不致产生不满情绪,但更为重要的是要利用工作本身对员工的价值这类激励因素去激发员工的工作热情。
A. 行政复议
B. 行政诉讼
C. 行政仲栽
D. 待遇复查
E. 行政制栽
解析：解析:本题考查解决人力资源和社会保险行政争议的主要方式。从现行法律规定看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。行政仲裁与行政制裁均不是。
A. 使得员工与组织共同发展
B. 为组织培养后备人才
C. 增强员工自身的竞争力
D. 增强个人对组织的承诺
E. 提高个体的工作生活质量
解析：解析:组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对于组织的重要性包括:①使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革:②为组织培养后备人才,特别是高级管理人才和高级技术人才;③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外部招聘的强;④满足员工的发展需求,增强员工对组织的承诺,留住员工,特别是优秀员工。
