104.技术发展迅速,产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是()

1351.采用行为锚定法进行绩效评价的优点有()。

1350.采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。

1349.下列指标中,属于学习与发展角度的是()。

1348.关于关键事件法的说法,正确的是()。

1347.平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,需要从多个角度关注企业的绩效,具体包括()。

1346.关于绩效评价常见误区及应对方法的说法,正确的是()。

1345.作为被广泛应用的绩效考核方法,目标管理法存在的优势有()。

1344.绩效计划目标可以分为()

1343.下列对绩效计划概念的描述不正确的有()。

1342.在绩效计划制定的准备阶段,需要搜集的信息包括()。