人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。

工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取( )等具体的方式来达到这一目标。

工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。

工作岗位评价间接的信息来源，包括( )。

工作岗位评价的间接信息来源包括（）。

工作岗位分析信息的主要来源有( )。

工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。

工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

工作分析的目的在于( )。

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )，