×
多选题
工作岗位评价间接的信息来源，包括( )。
A
现场采集
B
岗位调查
C
规章制度
D
岗位规范
E
工作说明书
答案解析
正确答案：CDE
解析：
间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。
题目纠错
人力资源师考试题目
相关题目
单选题
（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
单选题
以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。
单选题
人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。
单选题
做出录用决策时，说法不正确的有（ ）。
单选题
关于录用决策，不合适的陈述是（ ）。
单选题
关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
单选题
在情境模拟测试中，考察一个人面对冲突的处理能力，要对其进行（ ）
单选题
（ ）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
单选题
（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
单选题
角色扮演法更适合考察（ ）。
