根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )，

（ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

（ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

在做出最终人员录用决策时，错误的做法是（ ）。

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。

（ ）属于非自愿流出。 

（ ）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。

人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。