工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。

由高到低

由大到小

由优到劣

由难到易

由上到下

正确答案：ABCD

解析：

工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性，将每个评价指标细分细化，使其按照一定阶梯进行排列，或者由高到低，由大到小，或者由优到劣，由难到易，或者由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素作出更加客观的衡量评比标准。

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人力资源师考试题目

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以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。

人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。

做出录用决策时，说法不正确的有（）。

关于录用决策，不合适的陈述是（）。

关于录用决策，下列理解错误的是（）。

在情境模拟测试中，考察一个人面对冲突的处理能力，要对其进行（）

（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

角色扮演法更适合考察（）。

下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。